É segunda-feira de manhã. Um processo é encerrado. Vinte e seis pessoas dizem que Meta não apenas os demitiu. Dizem que um algoritmo os escolheu porque não estavam lá.
“Essas afirmações carecem de mérito… as decisões foram e são tomadas por pessoas.”
Meta insiste. Mas o processo no tribunal federal conta uma história diferente. Oakland é o local. A acusação é simples: as ferramentas de IA identificaram os trabalhadores para os cortes. Especificamente aqueles em licença protegida.
Aqui está a configuração. Cerca de 8.000 empregos desapareceram. Dez por cento do total de funcionários. Isso é um balanço enorme. Meta usou monitores de pressionamento de tecla. Painéis de atividades. Classificações de desempenho auxiliadas por código.
Os demandantes dizem que este sistema é fraudado.
Se você tirar licença parental, seus números cairão. Se você solicitar uma acomodação para deficientes, sua atividade ficará mais lenta. A IA vê os dados. Ele não sabe por que os dados são baixos. Ele apenas sabe que você parece lento. E no mundo corporativo parecer lento é perigoso.
Todos os vinte e seis demandantes tiraram alguma licença antes que o machado caísse. Oito mulheres estavam em licença maternidade ou gravidez. Quatro homens tiraram licença parental. Uma pessoa precisava de tempo de luto e cuidado. Então veio o aviso de rescisão.
Eles não demitiram todos imediatamente. Isso foi inteligente. As demissões começam no dia 22 de julho. No momento os trabalhadores ainda possuem crachás. Eles ainda têm acesso. Mas eles estão esperando no limbo.
Um demandante afirma que um gerente foi explícito sobre o perigo. Tire licença médica e aumente suas chances de demissão. Isso não é gerenciamento. Isso é uma armadilha. O processo cita uma longa lista de leis violadas. A Lei de Licença Médica e Familiar. A ADA. A Lei de Justiça das Trabalhadoras Grávidas Parece uma violação dos livros didáticos.
Impacto díspar é o termo legal aqui. Mesmo que Meta não odiasse as trabalhadoras grávidas, o sistema as prejudicava. As mulheres são mais propensas a tirar essa licença. A IA os pega na rede. Não é necessariamente malícia. É matemática. Matemática fria, dura e indiferente.
Meta rejeita tudo isso. A declaração deles é tranquila. Corporativo. Dizem que as decisões foram tomadas pelas pessoas. Não IA. Apenas humanos usando ferramentas, talvez?
Por que eles sentem a necessidade de mencionar que não era IA naquela época?
Esses trabalhadores querem uma liminar. Pare o relógio. Mantenha-os empregados enquanto o caso passa pela arbitragem. É urgente para eles. Perder o emprego no meio da gravidez não é apenas uma questão de renda. O seguro saúde desaparece. Os prêmios em ações apodrecem. Alguns enfrentam consequências de imigração que podem forçá-los a sair do país.
Danos irreversíveis são um obstáculo a ser resolvido em tribunal. Eles precisam pular rápido.
O caso levanta uma questão maior. Estamos construindo ferramentas que automatizam a discriminação sob o pretexto de eficiência? A tecnologia avança. A lei tenta recuperar o atraso. Alguém pode se machucar antes que alguém descubra.
