Ini hari Senin pagi. Gugatan dibatalkan. Dua puluh enam orang mengatakan Meta tidak memecat mereka begitu saja. Mereka mengatakan suatu algoritma memilihnya karena mereka tidak ada di sana.
“Klaim-klaim ini tidak pantas… keputusan dibuat oleh manusia.”
Meta menegaskan. Namun pengajuan ke pengadilan federal menceritakan cerita yang berbeda. Oakland adalah tempatnya. Tuduhannya sederhana: alat AI mengidentifikasi pekerja yang akan dipotong. Khususnya mereka yang sedang cuti dilindungi.
Berikut pengaturannya. Sekitar 8.000 pekerjaan hilang. Sepuluh persen dari total staf. Itu adalah ayunan yang sangat besar. Meta menggunakan monitor penekanan tombol. Dasbor aktivitas. Pemeringkatan kinerja dibantu oleh kode.
Penggugat mengatakan sistem ini dicurangi.
Jika Anda mengambil cuti sebagai orang tua, jumlah Anda akan menurun. Jika Anda meminta akomodasi bagi penyandang disabilitas, aktivitas Anda akan melambat. AI melihat datanya. Ia tidak tahu mengapa datanya rendah. Ia hanya mengetahui bahwa Anda terlihat lambat. Dan di dunia korporat, terlihat lambat itu berbahaya.
Kedua puluh enam penggugat mengambil cuti sebelum kapak dijatuhkan. Delapan perempuan sedang cuti hamil atau hamil. Empat pria mengambil cuti sebagai orang tua. Satu orang membutuhkan waktu berkabung dan mengasuh. Lalu muncullah pemberitahuan penghentian.
Mereka tidak langsung memecat semua orang. Itu pintar. PHK akan dimulai pada 22 Juli. Saat ini para pekerja masih memiliki lencana. Mereka masih memiliki akses. Tapi mereka menunggu dalam ketidakpastian.
Salah satu penggugat menyatakan bahwa seorang manajer secara eksplisit menyatakan bahayanya. Ambil cuti medis dan Anda meningkatkan peluang PHK Anda. Itu bukanlah manajemen. Itu adalah jebakan. Gugatan tersebut mengutip daftar undang-undang yang dilanggar. Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis. ADA. UU Keadilan Pekerja Hamil Rasanya seperti pelanggaran buku teks.
Dampak yang berbeda adalah istilah hukum di sini. Meskipun Meta tidak membenci pekerja hamil, sistemnya merugikan mereka. Perempuan lebih cenderung mengambil cuti tersebut. AI menangkap mereka dengan jaring. Itu belum tentu merupakan niat jahat. Itu matematika. Matematika yang dingin dan acuh tak acuh.
Meta menolak semua itu. Pernyataan mereka lancar. Perusahaan. Mereka mengatakan orang-oranglah yang mengambil keputusan. Bukan AI. Mungkin hanya manusia yang menggunakan alat?
Mengapa mereka merasa perlu untuk menyebutkan bahwa itu bukan AI?
Para pekerja ini menginginkan perintah. Hentikan jamnya. Tetap gunakan mereka sementara kasusnya diproses melalui arbitrase. Ini adalah hal yang mendesak bagi mereka. Kehilangan pekerjaan di tengah kehamilan bukan hanya masalah pendapatan. Asuransi kesehatan hilang. Penghargaan saham membusuk. Beberapa dari mereka menghadapi konsekuensi imigrasi yang dapat memaksa mereka keluar dari negara tersebut.
Kerugian yang tidak dapat diperbaiki merupakan hambatan besar yang harus diselesaikan di pengadilan. Mereka harus melompatinya dengan cepat.
Kasus ini menimbulkan pertanyaan yang lebih besar. Apakah kita sedang membangun alat yang mengotomatiskan diskriminasi dengan kedok efisiensi? Teknologi bergerak maju. Hukum mencoba mengejar ketinggalan. Seseorang mungkin terluka sebelum ada yang menyadarinya.
