È lunedì mattina. Cade una causa. Ventisei persone dicono che Meta non li ha semplicemente licenziati. Dicono che un algoritmo li ha scelti perché non c’erano.
“Queste affermazioni sono prive di fondamento… le decisioni sono state e sono prese da persone.”
Meta insiste. Ma il deposito presso la corte federale racconta una storia diversa. Oakland è la sede. L’accusa è semplice: gli strumenti di intelligenza artificiale hanno identificato i lavoratori da tagliare. In particolare quelli in congedo protetto.
Ecco la configurazione. Sono scomparsi circa 8.000 posti di lavoro. Dieci per cento del personale totale. Si tratta di un’oscillazione enorme. Meta utilizzava monitor di battitura. Dashboard attività. Classifiche delle prestazioni assistite dal codice.
I querelanti affermano che questo sistema è truccato.
Se prendi il congedo parentale i tuoi numeri diminuiscono. Se richiedi un alloggio per disabili la tua attività rallenta. L’intelligenza artificiale vede i dati. Non sa perché i dati sono bassi. Sa solo che sembri lento. E nel mondo aziendale sembrare lenti è pericoloso.
Tutti i ventisei querelanti hanno preso una qualche forma di congedo prima che l’ascia cadesse. Otto donne erano in congedo di maternità o gravidanza. Quattro uomini hanno usufruito del congedo parentale. Una persona aveva bisogno di un lutto e di cure. Poi è arrivata la notifica di licenziamento.
Non hanno licenziato tutti immediatamente. È stato intelligente. La cassa integrazione inizierà il 22 luglio. In questo momento i lavoratori hanno ancora il tesserino. Hanno ancora accesso. Ma stanno aspettando nel limbo.
Un querelante sostiene che un manager sia stato esplicito riguardo al pericolo. Prendi un congedo medico e aumenterai le tue probabilità di licenziamento. Questa non è gestione. Questo è intrappolamento. La causa cita una lunga lista di leggi violate. La legge sulla famiglia e sul congedo medico. L’ADA. The Pregnant Workers Fairness Act Sembra una violazione da manuale.
Impatto disparato è il termine legale qui. Anche se Meta non odiava le lavoratrici incinte, il sistema le danneggiava. È più probabile che le donne prendano quel congedo. L’intelligenza artificiale li cattura nella rete a strascico. Non è necessariamente malizia. È matematica. Matematica fredda, dura e indifferente.
Meta rifiuta tutto. La loro dichiarazione è fluida. Aziendale. Dicono che le decisioni siano prese dalle persone. Non l’intelligenza artificiale. Forse solo gli esseri umani che usano strumenti?
Perché allora sentono il bisogno di menzionare che non si trattava di intelligenza artificiale?
Questi lavoratori vogliono un’ingiunzione. Ferma l’orologio. Mantienili occupati mentre il caso passa attraverso l’arbitrato. Per loro è urgente. Perdere il lavoro durante la gravidanza non è solo una questione di reddito. L’assicurazione sanitaria scompare. I premi azionari marciscono. Alcuni affrontano conseguenze legate all’immigrazione che potrebbero costringerli a lasciare il paese.
Il danno irreversibile è un ostacolo elevato da superare in tribunale. Devono saltarlo velocemente.
Il caso solleva una questione più grande. Stiamo costruendo strumenti che automatizzano la discriminazione con il pretesto di efficienza? La tecnologia avanza. La legge cerca di recuperare il ritardo. Qualcuno potrebbe farsi male prima che qualcuno se ne accorga.
