Es lunes por la mañana. Cae una demanda. Veintiséis personas dicen que Meta no los despidió simplemente. Dicen que un algoritmo los eligió porque no estaban allí.
“Estas afirmaciones carecen de fundamento… las decisiones fueron y son tomadas por personas.”
Meta insiste. Pero la presentación ante un tribunal federal cuenta una historia diferente. Oakland es el lugar. La acusación es simple: las herramientas de inteligencia artificial identificaron a los trabajadores para los recortes. En concreto los que se encuentran en excedencia protegida.
Aquí está la configuración. Aproximadamente 8.000 puestos de trabajo desaparecieron. Diez por ciento del total de la plantilla. Ese es un cambio enorme. Meta utilizó monitores de pulsaciones de teclas. Paneles de actividad. Clasificaciones de rendimiento asistidas por código.
Los demandantes dicen que este sistema está manipulado.
Si tomas un permiso parental, tus cifras bajan. Si solicita una adaptación para discapacitados, su actividad se ralentiza. La IA ve los datos. No sabe por qué los datos son bajos. Simplemente sabe que pareces lento. Y en el mundo empresarial parecer lento es peligroso.
Los veintiséis demandantes tomaron algún tipo de licencia antes de que cayera el hacha. Ocho mujeres estaban de baja por maternidad o embarazo. Cuatro hombres tomaron licencia parental. Una persona necesitaba tiempo de duelo y de cuidados. Luego vino el aviso de despido.
No despidieron a todos de inmediato. Eso fue inteligente. Los despidos comienzan el 22 de julio. Actualmente los trabajadores todavía tienen placas. Todavía tienen acceso. Pero están esperando en el limbo.
Un demandante afirma que un gerente fue explícito sobre el peligro. Tome una licencia médica y aumentará sus probabilidades de despido. Eso no es gestión. Eso es trampa. La demanda cita una larga lista de leyes infringidas. La Ley de Licencia Familiar y Médica. La ADA. La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas parece una violación de un libro de texto.
Impacto desigual es el término legal aquí. Incluso si Meta no odiara a las trabajadoras embarazadas, el sistema las perjudicaba. Es más probable que las mujeres tomen esa licencia. La IA los atrapa en la red. No es necesariamente malicia. Son matemáticas. Matemáticas frías, duras e indiferentes.
Meta lo rechaza todo. Su declaración es fluida. Corporativo. Dicen que la gente tomó las decisiones. No IA. ¿Quizás solo humanos usando herramientas?
¿Por qué sienten entonces la necesidad de mencionar que no era IA?
Estos trabajadores quieren una orden judicial. Detén el reloj. Manténgalos empleados mientras el caso avanza a través del arbitraje. Es urgente para ellos. Perder el trabajo en mitad del embarazo no es sólo una cuestión de ingresos. El seguro médico desaparece. Las adjudicaciones de acciones se pudren. Algunos enfrentan consecuencias migratorias que podrían obligarlos a salir del país.
El daño irreversible es un listón muy alto que hay que superar en los tribunales. Necesitan saltar rápido.
El caso plantea una pregunta mayor. ¿Estamos construyendo herramientas que automaticen la discriminación bajo la apariencia de eficiencia? La tecnología avanza. La ley intenta ponerse al día. Alguien podría resultar herido antes de que alguien se dé cuenta.
