Es ist Montagmorgen. Eine Klage wird eingestellt. 26 Leute sagen, Meta habe sie nicht einfach gefeuert. Sie sagen, ein Algorithmus habe sie ausgewählt, weil sie nicht da waren.
„Diese Behauptungen sind unbegründet … Entscheidungen wurden und werden von Menschen getroffen.“
Meta besteht darauf. Aber die Einreichung beim Bundesgericht erzählt eine andere Geschichte. Oakland ist der Veranstaltungsort. Der Vorwurf ist einfach: KI-Tools identifizierten die Arbeitnehmer, die Kürzungen vornehmen mussten. Insbesondere diejenigen, die sich im Schutzurlaub befinden.
Hier ist das Setup. Rund 8.000 Arbeitsplätze gingen verloren. Zehn Prozent des gesamten Personals. Das ist ein gewaltiger Schwung. Meta verwendete Tastenanschlagmonitore. Aktivitäts-Dashboards. Durch Code unterstützte Leistungsrankings.
Die Kläger behaupten, dieses System sei manipuliert.
Wenn Sie Elternzeit nehmen, sinken Ihre Zahlen. Wenn Sie eine Behindertenunterkunft beantragen, verlangsamt sich Ihre Aktivität. Die KI sieht die Daten. Es weiß nicht, warum die Daten niedrig sind. Es weiß nur, dass du langsam aussiehst. Und in der Unternehmenswelt ist es gefährlich, langsam zu sein.
Alle 26 Kläger nahmen in irgendeiner Form Urlaub, bevor die Axt fiel. Acht Frauen befanden sich im Mutterschafts- oder Schwangerschaftsurlaub. Vier Männer nahmen Elternzeit. Eine Person benötigte Trauer- und Pflegezeit. Dann kam die Kündigung.
Sie haben nicht alle sofort gefeuert. Das war klug. Die Entlassungen beginnen am 22. Juli. Im Moment haben die Arbeiter noch Abzeichen. Sie haben weiterhin Zugriff. Aber sie warten in der Schwebe.
Ein Kläger behauptet, ein Manager habe ausdrücklich auf die Gefahr hingewiesen. Wenn Sie sich aus gesundheitlichen Gründen beurlauben lassen, erhöhen sich Ihre Entlassungschancen. Das ist kein Management. Das ist Gefangenschaft. In der Klage wird eine lange Liste von Gesetzesverstößen angeführt. Das Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz. Die ADA. Der Pregnant Workers Fairness Act Es fühlt sich an wie ein Verstoß gegen das Lehrbuch.
Disparate Impact ist hier der juristische Begriff. Auch wenn Meta schwangere Arbeitnehmerinnen nicht hasste, verletzte das System sie. Frauen nehmen diesen Urlaub eher in Anspruch. Die KI fängt sie mit der Schleppnetzfischerei. Es ist nicht unbedingt Bosheit. Es ist Mathematik. Kalte, harte, gleichgültige Mathematik.
Meta weist das alles zurück. Ihre Aussage ist glatt. Unternehmen. Sie sagen, dass die Menschen die Entscheidungen getroffen haben. Nicht KI. Vielleicht nur Menschen, die Werkzeuge benutzen?
Warum haben sie dann das Bedürfnis zu erwähnen, dass es sich nicht um KI handelte?
Diese Arbeiter wollen eine einstweilige Verfügung. Stoppen Sie die Uhr. Halten Sie sie beschäftigt, während der Fall ein Schlichtungsverfahren durchläuft. Für sie ist es dringend. Der Verlust des Arbeitsplatzes mitten in der Schwangerschaft ist nicht nur eine Einkommensfrage. Die Krankenversicherung verschwindet. Aktienprämien verrotten. Einige müssen mit Einwanderungsfolgen rechnen, die sie zur Ausreise zwingen könnten.
Ein irreversibler Schaden ist eine hohe Hürde, die vor Gericht geklärt werden muss. Sie müssen schnell springen.
Der Fall wirft eine größere Frage auf. Entwickeln wir Tools, die Diskriminierung unter dem Deckmantel der Effizienz automatisieren? Die Technologie schreitet voran. Das Gesetz versucht aufzuholen. Jemand könnte verletzt werden, bevor es jemand merkt.
