Brusel chce, aby kontinent zavedl umělou inteligenci. Co nejrychleji. Cíl je jednoduchý: zvýšit produktivitu, posílit konkurenceschopnost a vrátit Evropě její dřívější vliv. Aby toho dosáhli, regulační orgány se snaží rozmotat spleť překrývajících se pravidel a administrativních překážek. Zjednodušte pravidla hry. Snižte zátěž. Na papíře to zní jako jednoduchý úkol.
V praxi tomu tak není.
Nová data Eurostatu nabízejí nečekaně upřímný pohled na překážky. Otázka byla jednoduchá – proč evropské společnosti tyto nástroje nepoužívají? Odpovědi jsou zásadní pro diskuse o AI Omnibusu. Tvoří také digitální balíček zákonů (Digital Omnibus). Ovlivní dokonce i nadcházející jednání o rozpočtu na období 2028-2032.
Čísla vykreslují konkrétní obrázek. Obraz definovaný spíše nerozhodností než nepřátelstvím.
Nedostatek kompetencí je klíčovým problémem
Co vás nejvíce překvapuje? Společnosti prostě nemají potřebné dovednosti. Není to tajemství. Téměř 11 % středních podniků (50 až 249 zaměstnanců) uvádí jako hlavní překážku nedostatek technických znalostí. Toto číslo zůstává u velkých společností stabilní. U firem s více než 250 zaměstnanci je toto číslo o něco nižší, ale téměř totožné – něco přes 10 %.
Následují právní obavy. Ochrana dat. Nejasné důsledky. Evropské podniky jsou nervózní. Téměř 8 % středně velkých podniků se obává problémů ochrany soukromí. Stejný počet (9 %) má obavy z průmyslových gigantů. Právní nejistota stále drží významnou část hráčů stranou.
A přesto se téměř všichni shodují, že umělá inteligence může být užitečná. Pouze nepatrný zlomek – 1,5 % až 2 % v závislosti na velikosti společnosti – jej považuje za neužitečný pro své potřeby. v čem je paradox? Vidí hodnotu technologie. Jednoduše nedokážou jasně formulovat, jak to použít.
Evropské společnosti chápou, že umělá inteligence může být užitečná… ale nejsou schopny jasně formulovat, jak přesně lze tuto pomoc implementovat.
V průzkumu možná chyběla důležitá podtřída dat. Datově náročná odvětví? Společnosti postavené na AI od začátku? Tyto poznatky by byly ostřejší. A jsou dokonce nezbytné pro vývoj dalšího legislativního rámce.
Tento boj je nejtěžší pro střední podniky
Zvažte menší z větších skupin – společnosti s 50 až 249 zaměstnanci. Peníze zde nejsou hlavním problémem. Pouze 5,5 % viní z problémů náklady na implementaci. Výjimkou je Portugalsko. Tam téměř 10 % podniků uvádí cenu jako hlavní blokující faktor.
Nedostatek kompetencí zůstává „šampionem“ v četnosti zmínek. 10,5 % v celé Evropě řadí tento faktor na první místo.
Ale kdo o tom mluví nejhlasitěji?
Dánsko. Finsko. Německo. Tyto země obvykle vedou žebříček v celkové míře přijetí technologií. A přesto se jejich vlastní společnosti zapojují do sebemrskačství. Více než 15 % dánských firem uvádí nedostatek dovedností. 14% – v Německu. Téměř 14 % je ve Finsku.
Mohou být sebekritičtí. máš pravdu? S největší pravděpodobností ano.
Technická nekompatibilita je na třetím místě. 6,5 % uvádí, že jejich stávající software nefunguje dobře s novými technologiemi. Nejčastěji si stěžují Finové, dále maltské a německé firmy.
Pak přichází na řadu samotná informace. 6 % tvrdí, že prostě nemají potřebná data. Nebo je jich málo.
Etické ohledy? Sotva znatelné. 3 %.
Dilema velkých korporací
Přejděme k největším hráčům. Více než 250 zaměstnanců. Historie se téměř nemění.
Náklady jako faktor jsou ještě sníženy. 5 %. Králem zůstává nekompetentnost, která mírně klesá na 10 %. Obavy o soukromí ale rostou. Téměř 9 % těchto firemních titánů uvádí porušení zabezpečení dat jako brzdný faktor. 8 % se obává právních následků.
Jsou bohatší. Mají více zdrojů. Ale jsou také zodpovědnější. Zranitelnější. Proto čekají. Dívají se. Uvádějí nedostatek jasných právních hranic.
Jen nepatrný zlomek – 1,5 % – věří, že tato technologie pro ně nemá žádnou aplikaci. Drtivá většina ví, že to funguje.
Jaký je tedy důvod pauzy?
EU vytváří legislativní rámec. Jednání o rozpočtu brzy začnou. Podnikání stojí na místě a čeká na signál, který, jak se zdá, nikdy nepřijde. Vědí, že se musí stěhovat. Jen si nejsou jisti jak. Nebo možná čekají, až zbytek kontinentu půjde první.
Kdo chce být první?
